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育児休業法の改正案成立へ。企業に時短制度の導入義務付け柱

「育児・介護休業法」改正案が、今国会で成立する見通しとなりました。３歳未満の子どもを持つ従業員に対する短時間勤務制度の導入を企業に義務付けることが柱となります。

与党と民主党が11日に改正で基本合意したもので、共産、社民、国民新の各党も了承しており、12日の衆院厚生労働委員会で修正の上、可決する方針です。

不況のあおりで、育児休業の取得等を理由に不当に解雇される「育休切り」が多発していると言われていますね。過去の厚生労働省の調査では、「業務に支障が生じる」「手続きがよくわからない」「昇給・昇格への悪影響が心配」などの理由から「短時間勤務制度を利用しにくい」といった声も多いようですが、改善の一助となるでしょうか、注目です。

育休法改正案が成立へ

6月12日(金) 02時09分配信

与党と民主党は１１日、３歳未満の子どもを持つ従業員に対する短時間勤務制度の導入を企業に義務付けることを柱にした政府提出の育児・介護休業法改正案について、勧告に従わない企業名の公表制度など一部の導入時期を前倒しすることや、「育休切り」防止を狙い省令を改正することで基本合意した。

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【育児・介護休業法の改正案成立へ　短時間勤務導入を義務化】

【不況下で急増！？「育休切り」の実態と対策】

【ママとパパ、ただいま育休取得中！】

【育児休暇】についてのみんなの意見は？～イエスノー世論

育児休暇、とりづらい？

育休法の改正によって育児休暇や短時間勤務の制度が整備されつつあります。一方で、制度を利用すると業務に支障が生じる、昇給・昇格への影響が心配など、実際には利用しづらいという声もあるようですが、みなさんはいかがですか？現状の制度は利用しづらいと感じる方はＹＥＳに。特に気にならない方はＮＯにご投票ください。

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